PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE DERECHO LABORAL
¿Qué hago si me despiden sin motivo?
Debes conservar la carta de despido, comunicaciones, boletas, contrato, correos y demás documentos. Luego corresponde evaluar si el despido es arbitrario, nulo, fraudulento o incausado, y determinar si procede indemnización, reposición laboral o ambas acciones según el caso.
¿Todo despido genera reposición laboral?
No. La reposición laboral procede frente a determinados despidos ilegales, especialmente cuando se vulneran derechos fundamentales, existe despido nulo, fraudulento, incausado, antisindical, por maternidad, por represalia o cuando se acredita fraude en la contratación.
¿Qué hago si me obligaron a renunciar?
Debe evaluarse si existió vicio de voluntad, presión, intimidación, amenaza, simulación o coacción. Es importante conservar mensajes, audios, correos, testigos y cualquier evidencia de la presión ejercida.
¿Puedo reclamar horas extras si tengo marcaciones?
Sí. Los registros de ingreso y salida, permanencia fuera de jornada y demás medios probatorios pueden sustentar un reclamo de horas extras, especialmente si revelan trabajo efectivo o disponibilidad laboral más allá del horario ordinario.
¿Qué beneficios sociales puedo reclamar?
CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, remuneraciones insolutas, bonificaciones, asignación familiar, reintegros remunerativos, horas extras, indemnizaciones e intereses legales laborales.
¿Qué puede hacer un sindicato si la empresa incumple el convenio colectivo?
Puede requerir cumplimiento, formular denuncia ante SUNAFIL, iniciar acciones judiciales, activar mecanismos de negociación, plantear conflictos colectivos o reclamar beneficios convencionales para sus afiliados o trabajadores comprendidos.
¿La negociación colectiva pública es igual que la privada?
No. La negociación colectiva privada y la negociación colectiva pública tienen tratamientos normativos diferentes. La negociación colectiva privada se rige principalmente por la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, mientras que la negociación colectiva pública tiene reglas especiales, entre ellas la Ley N.° 31188 y criterios constitucionales específicos.
¿Qué hago si me notifican un PAD?
Debes solicitar o revisar el expediente completo, verificar la imputación, el plazo, la competencia, la prescripción, la prueba y la motivación. No es recomendable presentar descargos sin conocer el expediente y la teoría imputativa.
¿Cuándo conviene acudir a SUNAFIL?
Cuando existe incumplimiento laboral verificable: falta de pago, beneficios sociales impagos, horas extras, hostilidad, incumplimiento de convenio colectivo, prácticas antisindicales, seguridad y salud en el trabajo o afectación de derechos laborales fiscalizables.