DESPIDO LABORAL
Defensa frente a despido arbitrario,
nulo, fraudulento e incausado
En Estudio Kong & Abogados analizamos la legalidad de los despidos para determinar si vulneran los derechos del trabajador y adoptar las acciones legales que correspondan.
El despido constituye el acto mediante el cual el empleador decide extinguir el
vínculo laboral. Sin embargo, dicha facultad no es absoluta. El empleador se encuentra obligado a respetar la causa legal, el procedimiento disciplinario, el derecho de defensa, la proporcionalidad y la debida acreditación de los hechos imputados.
En Estudio Kong & Abogados analizamos integralmente la legalidad del cese, la carta de imputación, los descargos, la carta de despido, los medios probatorios, la motivación empresarial y el contexto real de la extinción laboral.
Determinamos si el despido configura un despido arbitrario, nulo, fraudulento o
incausado, así como las consecuencias jurídicas que corresponden en cada caso.
Tipos de despido que atendemos
Despido arbitrario
Cuando el empleador extingue el vínculo sin causa válida o sin acreditar adecuadamente la falta imputada.
Despido fraudulento
Cuando el cese se sustenta en hechos falsos, imputaciones fabricadas, simulaciones, coacciones o renuncias inducidas.
Despido nulo
Cuando el despido vulnera derechos undamentales, como maternidad, libertad sindical, igualdad, no discriminación, reclamo de derechos o represalia.
Despido incausado
Cuando el empleador cesa al trabajador sin expresar causa alguna.
Renuncia forzada
Cuando el trabajador es presionado, ntimidado o inducido a firmar una renuncia que no refleja su voluntad real.
Consecuencias legales del despido
Dependiendo del tipo de despido y de los derechos vulnerados, el trabajador puede
tener derecho a:
- Reposición laboral
- Indemnización por despido arbitrario
- Pago de remuneraciones devengadas
- Beneficios sociales
- Daños y perjuicios
- Nulidad del despido
- Medidas cautelares
- Restablecimiento de derechos fundamentales
Tipos de despido que atendemos
No todo despido genera únicamente indemnización. Existen supuestos en los que corresponde solicitar judicialmente la reposición laboral del trabajador, especialmente cuando el despido es nulo, fraudulento, incausado o vulnera derechos fundamentales.
Por ello, el análisis jurídico del despido debe diferenciarse claramente de la acción
restitutoria de reposición laboral.
Servicios
- Revisión de cartas de preaviso
- Elaboración de descargos
- Defensa en procedimientos disciplinarios
- Impugnación de sanciones laborales
- Análisis de legalidad del despido
- Evaluación probatoria del cese
- Estrategia procesal laboral
- Demandas de indemnización
- Medidas cautelares
- Recursos de apelación y casación