ACTOS DE HOSTILIDAD LABORAL
Defensa frente a abuso, reducción salarial, acoso y cambios arbitrarios
Los actos de hostilidad laboral son acciones abusivas del empleador, como acoso, reducción salarial injustificada o cambios arbitrarios que afectan los derechos del trabajador.
Los actos de hostilidad son conductas del empleador que afectan la dignidad, estabilidad o condiciones esenciales de trabajo. No todo cambio empresarial es válido. Cuando la decisión es arbitraria, abusiva o lesiva, el trabajador puede defenderse legalmente
Casos Frecuentes
- Reducción inmotivada de remuneración
- Rebaja de categoría
- Cambio arbitrario de funciones
- Traslado injustificado
- Acoso laboral
- Presión para renunciar
- Falta de pago de remuneraciones
- Suspensiones arbitrarias
- Modificación abusiva de condiciones laborales
